Das Unternehmen als „lebender“ Organismus? Unternehmenspraktiken für Selbstführung und Selbstorganisation
Einleitung:
"Lange Zeit hatten die Wirtschaftswissenschaften ein vielleicht stilles, aber sicher großes Vorbild: Die Physik mit ihrer Newtonschen Mechanik. ... Grundlage ist das berühmte Newtonsche Gesetz: Kraft = Masse mal Beschleunigung. Die Kraft ist die Ursache für eine ganz bestimmte Wirkung: Die Beschleunigung, d. h. die Kraft determiniert die letztere. Mehr noch: Eine doppelte Kraft erzeugt eine doppelt so große Beschleunigung, d. h. es gilt eine lineare Beziehung. Es ist wohl mehr als evident, wie verführerisch es ist, diese Reaktion auf das Wirtschaftsgeschehen zu übertragen. ... Nun hat dieses eben dargestellte „Weltbild“ der Physik im letzten Jahrhundert zwei schwere Erschütterungen erfahren: 1) Quantenphysik ... und 2) Chaostheorie"
Hermann Haken in Liening, Andreas (2017). Komplexität und Entrepreneurship. Komplexitätsforschung sowie Implikationen auf Entrepreneurship-Prozesse. Springer, S. V.
Ein mögliches neues Vorbild für die Wirtschaftswissenschaften könnte die Biologie sein. In neueren Ansätzen der Organisationstheorie wird seit einiger Zeit vermehrt von Selbstorganisation als Ordnungsprinzip (im Gegensatz zu festen Hierarchien) gesprochen. Die dabei verwendete Metapher für solche Unternehmen ist häufig die des "lebenden Organismus".
Forschungsfragen:
1. Welche konkreten Organisationspraktiken werden in der Literatur beschrieben (SLR) und
2. wie können die Gemeinsamkeiten verschiedener Konzepte so aufbereitet und kategorisiert werden (z.B. in Form eines Art "Werkzeugkasten für Organisationspraktiken"), damit Unternehmen, insbesondere IT-Startups in der Wachstumsphase, darauf zurückgreifen können, um sich im Sinne von Selbstorganisation und Selbstführung zu organisieren (DS)?
Beispiele für Bücher, welche sich auf konkrete Organisationspraktiken fokussieren:
- Laloux, F. (2014). Reinventing Organizations (1st edition). Brussels, Nelson Parker
- Pfläging, N. (2014). Organisation für Komplexität. Wie Arbeit wieder lebendig wird-und Höchstleistung entsteht. Redline Wirtschaft.
- Oestereich, B., & Schröder, C. (2017). Das kollegial geführte Unternehmen: Ideen und Praktiken für die agile Organisation von morgen. Vahlen
- Senge, P. M. (2014). The fifth discipline fieldbook: Strategies and tools for building a learning organization. Crown Business.
Forschungsmethoden:
Systematic Literatur Review (SLR) und/oder Design Science (DS)
Literatur:
- Tahir, T., Rasool, G., & Gencel, C. (2016). A systematic literature review on software measurement programs. Information and Software Technology, 73, 101-121
- Hevner, A., & Chatterjee, S. (2010). Design research in information systems: theory and practice (Vol. 22). Springer Science & Business Media. (S. i bis 16)
Bei Fragen zu dieser Arbeit gerne Herrn Christian Ziegler ansprechen (christian.ziegler@kit.edu).
